Comment trouver des employés temporaires en restauration et hôtellerie

Un contrôle approfondi pour un succès garanti

Nous vous offrons du personnel de soutien en restauration et en hôtellerie pré-qualifié, dont les antécédents sont vérifiés lorsque vous en avez besoin. Notre processus de vérification rigoureux vous garantit la meilleure qualité à chaque fois!

1 Entrevue téléphonique ou virtuelle Les candidats sont filtrés selon leurs expériences pertinentes, leurs études et leurs références.
2 Entrevue en personne Les candidats sont évalués sur leurs motivations et leur professionnalisme.
3 Vérification des antécédents Nous effectuons toutes les vérifications des antécédents nécessaires, de même que leur passeport vaccinal aux besoins, pour tous nos employés pour nous assurer qu'ils sont entièrement conformes.

Puis-je engager un employé de façon permanente?

Oui. Il arrive parfois que le «match parfait» se crée entre une entreprise et l'un de nos travailleurs de soutien. Une procédure simple est prévue afin de garantir le meilleur des mondes pour tous lors de la transition.

1 Signifiez nous votre désir d'embauche permanente Nous voulons d'abord éviter les malentendus entre les parties et aussi nous assurer que l'employé en question puisse remplir ses engagements en cours.
2 Profitez d'une période d'essai sans risque de 3 mois Notre employé de soutien travaille exclusivement pour vous, mais reste à l’emploi de GER PLUS, à la tarification en vigueur d’un travailleur de soutien pour le poste choisi, durant une période d'essai de trois mois. Après celle-ci, il deviendra officiellement salarié de votre entreprise.
3 Réduisez les risques Advenant que le candidat choisi ne convienne finalement plus à vos exigences, peu importe la raison, vous pouvez annuler l'entente sans frais avec un avis de 48 heures, en tout temps pendant la période d'essai. Nous le remplacerons par un autre travailleur de soutien compétent et vous aurez évité une mauvaise embauche.

Trouvez un employé de soutien rapidement

Comblez un poste temporaire en restauration ou en hôtellerie en 4 étapes faciles :

1 Dites-nous qui vous êtes
2 Dites-nous vos besoins
3 Gérez votre entreprise, nous gérons la paie

1. Dites-nous qui vous êtes

Identifiez le gestionnaire qui sera en charge de la supervision des employés de soutien sur le lieu de travail. Nos agents communiqueront directement avec cette personne afin gérer les besoins en personnel, les horaires, etc.

2. Dites-nous vos besoins

Identifiez le ou les postes en restauration ou en hôtellerie à combler, combien d’employés de soutien sont demandés et quels sont les quarts de travail. Nos agents communiqueront avec vous afin de valider la description de tâches, l’expérience requise… et vous proposer nos employés de soutien disponibles.

3. Gérez votre entreprise, nous gérons la paie

Supervisez nos employés de soutien comme si c’était vos employés réguliers. Vous recevez une facture de GERPLUS à la fin du mandat. Nous nous occupons de payer nos employés. Si vous avez besoins de plusieurs employés pour une longue période, contactez-nous directement : info@gerplus.com.